1、壹加壹心灵家园
有信达工会委员会成立员工心灵互助小组，项目设计的本质是要排除、缓解员工的职场心理健康问题，打败压力，赶走焦虑！引导员工专注于本职工作，创造更健康的企业组织发展状态。项目以终为始，让员工得到越来越好的体验。
2、员工关爱基金委员会
2013年，为了充分关爱员工，落实“以人为本”的理念，公司决定建立“员工互助关爱基金”，公司每年固定拿出一定金额，注入基金，员工自愿选择每月从工资中提取少许金额，扩充基金。当集团员工本人及家属出现重大疾病、意外伤残或遭遇自然灾害，而导致家庭重大财产损失或人员伤亡的，可申请互助金。
3、司企委员会
为给司机创造一个思想交流的平台，为增加管理人员与司机交流的机会，为了管理人员更好的了解和倾听司机的心声，帮助司机解决生活工作中存在的问题，集团成立了司企委员会。
作为综合物流公司，我们拥有一大批司机员工，在外代表着公司的服务形象，在内为公司的发展贡献自己的一份力量，可以说司机在物流公司的运输中起着非常重要的作用，承载着公司的服务和形象。成立司企委员会的目的，是为了及时了解司机的思想动态和司机管理现状，将司机的各种诉求及时传递到公司的高层并得到妥善解决；为了让司机代表积极参与公司的各项经营管理活动，增进司机对公司的了解，加强司机对企业的归属感；为了加强司企合作，共同解决司机中的各项困难或企业面临的经营困境；为了加强对司机的培训，以提高其风险防患和服务意识，保证服务和生命安全，为此，司企委员也特设了司企委员会关爱基金，用于帮助运输体系各部门困难司机、表彰季度优秀司机，激励所有司机积极参与公司的经营管理活动。
4、有信达人
一个企业，就是一个小社会；一份工作，也是一份生活。每个月，我们都会归集来自集团总部及各分公司、子公司的优秀稿件，内容包含时事新闻、集团动态、优秀人物、业务成绩、管理分享、工作技巧、经典案例、随笔类以及艺术类等，经过编委会成员的精心编排，在集团网站、内部OA系统分享给大家，让驻扎在全国各地的同事都能及时了解到各业务的进展、成绩等，增进集体团结、加强员工的归属感。
《有信达人》是我们有信达所有员工的专属内刊，它的成长离不开每一位同事的支持。我们期待，它成为我们集团文化的重要组成部分，时时传递员工心声。